Новини

Студентов заказывали?

25-10-2007
Розділ: Новини
Высокая зарплата и перспективная работа -- мечта любого студента. Но получить приличное место сразу после вуза может не каждый. Некоторым из выпускников сначала предстоит пройти обязательную отработку. «Деньги» выяснили, как «закосить» в этом случае.

После получения диплома Национального торгово-экономического университета Ольга Тютюнник отправилась на обязательную отработку в Пенсионный фонд, по направлению от которого училась в вузе на «бюджете». Сейчас она -- главный специалист в отделе по контролю над выплатой пенсии. Отдавать долг государству, работая в этой организации, девушке предстоит целых три года. Поскольку зарплаты здесь весьма скромные (Ольга получает около $140 в месяц), особого желания задерживаться на первом месте работы нет.

По словам девушки, из девяти ее одногруппников, учившихся по целевым направлениям, сегодня больше никто в госструктуре не работает: одни уже успели уволиться, другие -- вообще не стали отрабатывать.


Студентов заказывали?

Учеба по направлению, о которой рассказывает Ольга, -- это подвид бюджетного обучения. Так называется целевой прием в вуз, который оформляется трехсторонним договором между госучреждением, вузом и будущим студентом. «Я поступала на „бюджет“ на льготных условиях, однако за эту льготу должна теперь рассчитываться с государством трехлетней отработкой в организации, направившей меня на учебу.

А в случае отказа -- вернуть полную стоимость своего обучения», -- рассказывает Ольга Тютюнник. Правда, не совсем понятно (и это больше всего беспокоит студентов и их родителей), какую сумму придется возмещать. Ведь, например, во время поступления Ольги год учебы по контракту стоил $1100, то есть обучение обошлось ее сокурсникам-контрактникам в $5500.

Сейчас же это совсем другие суммы: $1500 за год, соответственно, $7500 стоит пятилетнее обучение. В украинском же законодательстве точных указаний на сей счет нет. Но дело все-таки поправимо.

Подсчет потерь

Как правило, многие студенты к концу учебы находят себе работу и хотят оставаться на ней после окончания вуза. Идти же по распределению в государственные организации и предприятия, где им обещают символические зарплаты -- $120--170 в месяц -- студенты не хотят.

Их логику нетрудно понять. Финансовые потери от «обязаловки» оказываются очень даже существенными. К примеру, за три года отработки с зарплатой $150 в месяц можно заработать всего $5400. В то время как в частной компании, например, экономист с высшим образованием, не имеющий опыта работы, со старта может рассчитывать минимум на $350. Разница за три года работы составляет $7200 не в пользу госслужащего. Сравнение со среднерыночной заработной платой экономистов и финансовых работников ($750) еще печальнее -- разница в целых $21 600.

Екатерина Корж рассказывает, что, заканчивая обучение на юридическом факультете, куда ее направила государственная нотариальная контора родного города, спаслась от «обязаловки» с помощью справки о трудоустройстве. Такая справка обычно стоит $500--1000 в зависимости от города, в котором ее делают.

«Родители подняли на ноги всех знакомых работников госучреждений, и в результате справка о принятии меня по окончании вуза на работу в эту госконтору на должность помощника нотариуса была предъявлена в альма-матер. Хотя это было полнейшей „липой“ -- на тот момент я уже работала по специальности в столичной частной фирме», -- рассказывает она.

По словам ведущего специалиста юридического департамента Киевского регистрационного центра Юрия Сависько, выпускник, направленный в вуз по «целевому» договору, должен будет вернуться на отработку именно в ту госструктуру, которая подавала заявку на его обучение. «Если же выпускник устраивается в негосударственную организацию или коммерческую компанию, она обязана возместить университету средства, затраченные на обучение студента. Но случаев, когда возвращают деньги, на самом деле очень мало», -- признает правовик.

Рискуют все

Бывает, что учебу своих будущих или уже работающих сотрудников оплачивают непосредственно работодатели. Компаниям, к примеру, не хватает (о чем неоднократно писали «Деньги») технических специалистов. Один из способов борьбы с дефицитом -- обучение студентов по нужным специальностям за счет фирмы с дальнейшим трудоустройством.

В этом случае договор с вузом компания заключает сама. Причем возможны два варианта развития событий. Первый -- студент подписывает договор с частной конторой непосредственно перед своим поступлением на «контракт». Второй -- работодатель, заинтересованный в молодых специалистах, отбирает несколько человек из уже поступивших в вуз. При любом из описанных раскладов предприятие полностью оплачивает обучение «своих» студентов, а затем забирает их под крыло.

Ответственность студента перед работодателем определяется этим же двусторонним договором. Случается, что частная контора финансирует обучение совершенно бескорыстно, выступая, к примеру, в качестве грантодателя для студента. Тогда механизм возмещения затраченных ею денежных средств на учебу в договоре не прописывается.

Но чаще происходит по-другому: компания вставляет в договор пункты об обязательной трехлетней отработке и о возврате всей выплаченной за обучение суммы в случае отказа от «обязаловки».

Несмотря на эти меры предосторожности, работодатели сильно рискуют. Ведь после учебы выпускник может изменить свое решение и отказаться сотрудничать с предприятием. Тогда оплата его обучения превратится в благотворительную акцию компании. Работодатель может пытаться заставить выпускника выполнить свои обязательства через суд, однако качественной работы он вряд ли дождется -- от студента будет больше вреда, чем пользы.

Для студента же главным риском во время учебы является отказ работодателя продолжить оплачивать его образование. «После того как я закончила второй курс, в фармацевтической фирме, которая направила меня учиться, сменилось руководство, а вместе с ним -- и политика в отношении „спонсорства“ студентов. Финансировать третий год обучения в вузе фирма наотрез отказалась», -- делится неудачным опытом сотрудничества с компанией Марина Злиднева.

Как взыскать

Вопрос, как «закосить» отработку, -- весьма болезненный для молодых специалистов. Экономист Валентина Шлобко рассказывает о своем опыте увольнения из Фонда социального страхования, в который она попала по распределению: «Проработав несколько месяцев, я решила, что мне там оставаться незачем. Карьеру госслужащего я делать не собиралась, а вкалывать за копейки надоело».

В процессе увольнения пришлось тратить нервы, время и деньги -- на консультацию у юриста. В результате в своем заявлении она аргументировала уход тем, что «обязательная отработка» нарушает ее конституционное право на свободное место работы (ст. 43 Конституции Украины). Девушка вспоминает, что сначала ей отказывались оформить расчет и отдать трудовую книжку, но после того как она пригрозила судебным разбирательством, расчет был оформлен.

Юрий Сависько подтверждает, что любые договора, которые каким-либо образом обязывают сотрудника и далее работать на благо конкретного предприятия в течение определенного срока (например, до конца обучения или еще несколько лет после окончания), являются нарушением основного закона. И грамотный юрист сможет отстоять интересы своего клиента в случае судебного разбирательства.

Из-за правовых коллизий (в Конституции говорится одно, в документах Минобразования -- другое) заключение двух- и трехсторонних договоров оказывает на выпускника скорее моральное воздействие. Расчет делается на то, что некоторым людям будет психологически страшно уволиться из компании, подписавшись под обязательствами не покидать ее до истечения определенного срока. На практике же, по мнению юристов, взыскивать долг с уволившегося «неотработника» работодателю, скорее всего, придется не один месяц, а возможно, и не один год. И не факт, что удастся!

С дальним прицелом

После выхода студента на работу вопросы, связанные с оплатой его труда, каждый работодатель решает самостоятельно. Например, Андрею, выпускнику киевского Политеха, повезло. Производитель электротехнического оборудования, по договору с которым он обучался, не стал уменьшать размер его зарплаты. «Три месяца я получал зарплату, сопоставимую с заработком на испытательном сроке -- на 25% меньше полного оклада моей должности. После чего разница в моей зарплате по сравнению с зарплатами коллег-инженеров исчезла», -- рассказывает он.

А вот бухгалтеру Валерию не подфартило. По его словам, уже второй год подряд компания, которая согласилась оплатить его учебу в экономическом вузе, платит ему на 30% меньше, чем остальным своим бухгалтерам.

Делать карьеру в государственной организации, в которую насильно отправляют на трехлетний срок, никто из опрошенных нами выпускников не собирается. На госслужбе в ближайшие несколько лет перспектив быстрого продвижения молодежи, пришедшей «с улицы», никто не обещает.

А в частных структурах многое зависит от наличия карьерных устремлений и инициатив самого работника. Скажем, тот же Андрей, который пришел на электротехническое предприятие инженером, за два с половиной года дорос до начальника специализированного департамента. "Внедрение моих предложений в производство дало существенный экономический эффект. После чего директор компании сказал мне, что инвестиции в свое обучение я уже «отбил», -- хвастается он.

Как разойтись полюбовно

Юрий Сависько, ведущий специалист юридического департамента Киевского регистрационного центра:
Уважительными причинами для отказа от обязательной отработки могут считаться:

-- установление инвалидности 1-й или 2-й группы у выпускника, его жены или кого-то из его родителей;
-- уход в декретный отпуск;
-- наличие у выпускника ребенка в возрасте до 3-х лет или ребенка до 6-ти лет, которому, согласно медицинскому заключению, требуется уход;
-- одинокая мать или отец с ребенком до 14-ти лет;
-- уход выпускника вуза в армию;
-- поступление в вуз III--IV степени аккредитации (институт или университет) выпускника, окончившего высшее учебное заведение I--II степени аккредитации (техникум, колледж).
Разрыв договора по инициативе заказчика допускается в случае:
-- невозможности предоставить выпускнику работу по специальности в соответствии с медицинским заключением или выводом медико-социальной (экспертной) комиссии;
-- банкротства заказчика.


Где еще почитать об обязательных отработках:

www.job.ukr.net
www.pro-robotu.com.ua
www.rabotodatel.com.ua
www.dtkt.com.ua

Автор: Светлана Алексеева

Друк | переглядів - 1610 |Кількість коментарів до статті «Студентов заказывали?» - 0 | RSS |  Шрифт